Warsztaty dedykujemy osobom dorosłym w każdym wieku pracującym aktywistycznie, pomocowo, społecznie, grupom aktywistycznym, zespołom z  trzeciego sektora, a w szczególności organizacjom prawoczłowieczym i środowiskowym, instytucjom społecznym oraz wszystkim zaangażowanym osobom, które czują, że ich potrzebują. Warsztaty zrównoważonego aktywizmu prowadzimy zgodnie z metodyką i filozofią Ulexu – międzynarodowej społecznej instytucji zajmującej się wsparciem grup aktywistycznych z całego świata. Podczas warsztatów przyglądamy się elementom systemu polityczno-społecznego, nawykom indywidualnym, grupowym, ekonomii, kulturze i wszystkim wątkom, które wpływają na przeciążenia w pracy społecznej. Warsztaty prowadzone są metodami aktywnymi, angażującymi osoby uczestniczące do uczenia się poprzez doświadczenie. W czasie zajęć stosowane są ćwiczenia w grupach, dyskusje, pracujemy z ciałem oraz  z metaforą, odwołujemy się do osobistych doświadczeń i grupowych praktyk. 

Czas trwania: 2 dni lub dłużej (w zależności od potrzeb), liczba osób w grupie – 10-15.

Warsztaty strategiczne dla organizacji pozarządowych realizowane autorską metodą partycypacyjną, która pozwala wypracować strategię rozwoju w oparciu o zasoby intelektualne zespołu. Od wiedzy, doświadczenia, postaw, wartości i potrzeb tych osób zależy kształt i zakres strategii. Oferujemy wsparcie czysto facylitacyjne (clean coaching) lub facylitację konsultacyjną prowdzoną przez ekspertkę / praktyczkę w zakresie rozwoju strategicznego NGO. W ramach naszej metody wykorzystujemy elementy takich narzędzia jak m.in.: roadmap strategii, radar, metodyka  SPOCO, analiza SWOT. 

Warsztaty mają charakter holistyczny, czyli są zamkniętym procesem z jasno zdefiniowanymi celami, którego kluczowymi częściami są WIZJA, DIAGNOZA, CELE I ZADANIA, ROZWÓJ.

Warsztaty trwają około 3 dni – łącznie 24h – w zależności od liczebności grupy.

Wiemy, że nie ma nic trudniejszego w pracy grupowej jak nieustające nieporozumienia czy konflikty, które często wynikają z braku znajomości swoich nawyków, potencjałów, przymusu zajmowania się wszystkimi obszarami pracy w grupie/organizacji, indywidualnych mechanizmów reagowania w sytuacjach stresogennych czy zasobów energetycznych. Wiem też, że komunikacja to podstawa a przyjemność płynąca z grupowej pracy wiąże się z tym, że działamy bez przymusu, poznajemy swoje słabe i mocne strony, robimy to, co umiemy najlepiej i wykorzystujemy w pełni osobisty potencjał poprzez co rozwijamy naszą grupę i organizację. Konflikty są nieodłączną częścią pracy grupowej – znormalizujmy je i nauczmy się przez nie przechodzić tak, aby nie rozbijały grupy i nie antagonizowały nas długodystansowo. Na warsztatach pomożemy się Wam dogadać, poznać swoje mechanizmy działania, reagowania, swoje zasoby, usłyszeć się i zrozumieć na poziomie emocji, potrzeb i sposobów pracy.

Czas trwania: 2 dni/16 godzin, grupa: 6-15 osób (optymalnie).

Warsztaty: dobre praktyki zarządzania w organizacjach dla organizacji pozarządowych i grup nieformalnych, rad osiedli – generalnie zespołów działających zawodowo lub społecznie, a także w wariantach mieszanych. Dedykowane organizacjom, które zmagają się z natłokiem wizji i pomysłów, zadań i obowiązków i chcą uniknąć zaległości czy chaosu. Koncentrują się na strukturach i praktykach organizujących i wspierających efektywną pracę zespołu/ organizacji. W trakcie warsztatów przedstawione są sprawdzone i skuteczne, a jednocześnie proste metody i narzędzia do codziennego zarządzania pracą, które umożliwiają zarówno obserwację postępu realizacji pomysłów i zadań, jak i organizują proces ich efektywnej priorytetyzacji i selekcji.

Zapraszamy na warsztaty dostępnej i inkluzywnej przestrzeni jeśli chcecie dostosować swoje miejsce pracy/działalności do potrzeb osób o różnych stopniach sprawności fizycznej, osób neuroróżnorodnych, osób z grup narażonych na dyskryminację czy stygmatyzację oraz z grup wobec których istnieją bardzo silne uprzedzenia i stereotypy w świadomości społecznej. Pomożemy Wam stworzyć bardziej otwarte i przyjazne miejsce!

Czas trwania: 1 dzień lub 2 dni w zależności od zakresu potrzeb, ilość osób w grupie ustalana jest indywidualnie. 

WenDo to metoda nauki samoobrony i budowania asertywnej postawy dla dziewcząt i kobiet, która łączy w sobie samoobronę fizyczną i psychiczną. WenDo pokazuje, jak ważna jest umiejętność wyznaczania i ochrony własnych granic. Nie jest to sztuka walki – podczas zajęć nie uczymy jak się bić, lecz jak nie dopuścić do agresji, a w razie zagrożenia – jak się skutecznie obronić. Jest to ważny aspekt profilaktyki przemocy.

Warsztat WenDo uczy jak w każdej sytuacji: w miejscu publicznym, na ulicy, w pracy, w domu – przestać czuć się bezbronną. Uczy, jak reagować na przemoc. Wzmacnia poczucie pewności siebie i poczucie własnej wartości. Pomaga rozwiązywać konflikty, przełamywać stereotypy i obawy, poczucie winy i wstydu, wspiera ciałopozytywność.

Czas trwania: 16 godzin/2 dni, liczebność grupy: 10-15 osób.

Warsztaty antydyskryminacyjne pozwalają zrozumieć zjawisko dyskryminacji, stereotypów i uprzedzeń oraz poznać podstawowe pojęcia z nimi związane. Przygotowują do reagowania i/lub przeciwdziałania jego przejawom. Oferujemy warsztaty na poziomie podstawowym i zaawansowanym, również dotyczące konkretnego rodzaju dyskryminacji. Możemy przygotować warsztaty pod kątem potrzeb konkretnej grupy lub organizacji. Warsztaty są oparte na doświadczeniach, dyskusjach plenarnych, pracy w małych grupach i ćwiczeniach. 

Czas trwania – w zależności od potrzeb i możliwości warsztaty mogą być jednodniowe lub dwudniowe. Ilość osób w grupie – od 10 do 15.